文件下載
- 懶人包壓縮檔一鍵下載：
- 預防異常工作負荷促發疾病計畫：
- 附件一、預防異常工作負荷促發疾病健康管理流程圖：
- 附件二、個人及工作疲勞量表：
- 附件三、預防異常工作負荷促發疾病評估表： 範例1 範例2
- 附件四、勞工健康服務會談諮詢及建議採行措施紀錄表： 範例1 範例2
- 附件五、預防異常工作負荷促發疾病改善追蹤管制表：
- 附件六、預防異常工作負荷促發疾病執行成效統計表：
- （職安署指引）異常工作負荷促發疾病預防指引（第二版）：
Q1. 為何已經計算FRS，還需多加「有無心臟病或中風病史」來評估腦心血管疾病風險？
FRS計分有包含年齡、血壓、膽固醇、抽菸、糖尿病等因子，但並未納入重大腦心血管過去病史。若員工曾發生過心肌梗塞或中風，且尚未治療穩定，單獨只用FRS來推估，實務上可能會低估員工未來再次發病的風險。
Q2. 可以所有參加健檢之員工，無論FRS高低，都先填寫疲勞量表嗎？
可以，工作資料理論上蒐集得越完整越好，例如可在臨場巡迴健檢時一次發放回收、或讓員工使用公司內網平台線上填寫。但實務上，許多公司並不容易集合員工（例如健檢是不同時間員工自行至各醫療機構受檢），或難以確保填答品質（巡檢時員工一下要填太多表單，常常填太快或誤解題意）。所以此版本才調整為，FRS高風險者在會談諮詢前填寫，員工若不清楚題意可詢問職護，醫師會談時也可直接釐清員工實際疲勞情形。
Q3. 為何不同計畫，但建議採行措施紀錄表格式皆相同？
- 可避免不同計畫相近表單疊床架屋，也使整體勞工健康服務執行之邏輯更一致、有條理。
- 與多重主訴之員工會談評估後，醫護人員不需再將相同的建議，重複填寫於不同表單。
- 將建議紀錄表與各計畫之評估表獨立分開，較能保護員工隱私。會談完若有必要，需告知、會簽單位主管或其他部門協助配工時，不需再提供所有問卷及評估表（內含太多員工詳盡之健康、工作資料），單純檢附附件四供參考即可。
- 評估工作內容後提供工作適性建議，是勞工健康服務的核心價值。並不應侷限於特定計畫、或特定表單才執行，工作適性建議也並非只有職醫才能填寫。