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文件下載｜2025.02.23更新

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• 執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）：
• 執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）附錄：　

Q1. 第四版主要修正內容？

更新不法侵害行為樣態分類，原第三版區分為肢體／心理／語言／性騷擾／跟蹤騷擾，第四版調整為職場暴力／職場霸凌／就業歧視／性騷擾／跟蹤騷擾，定義及釋例詳見附錄六。其他修正摘要可參考勞動部說明公告。

Q2. 各部門人員如何權責分工？

（事發前）公告宣示、組織文化建構：高階主管、人資、單位主管。
（事發前）危害辨識與風險評估、作業環境／人力配置／工作設計之檢點改善、教育訓練：職安衛人員、人資、單位主管。
（不法侵害事件發生）調查處置：成立調查委員會。
（事發後）員工身心健康關懷：勞工健康服務醫師、護理師、諮商心理師；組織改善：職安衛人員、人資、單位主管。
以上為參考例，事業單位可依據人員及組織特性彈性調整分工。