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文件下載｜2022.08.19更新

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• 執行職務遭受不法侵害預防指引（第三版）：　
• 執行職務遭受不法侵害預防指引（第三版）附錄：　
• 醫療機構職場不法侵害預防指引：　
• 執行職務遭受不法侵害預防指引（第三版）附錄參考例：　

Q1. 各部門人員如何權責分工？

（事發前）公告宣示、組織文化建構：高階主管、人資、單位主管。
（事發前）危害辨識與風險評估、作業環境／人力配置／工作設計之檢點改善、教育訓練：職安衛人員、人資、單位主管。
（不法侵害事件發生）調查處置：成立調查委員會。
（事發後）員工身心健康關懷：勞工健康服務醫師、護理師、諮商心理師；組織改善：職安衛人員、人資、單位主管。
以上為參考例，事業單位可依據人員及組織特性彈性調整分工。

Q2. 是否有量表工具可協助醫護人員評估人員心理健康？

可考慮使用「簡式健康量表」　（心情溫度計，BSRS-5）初步評估人員心理健康情形。

Q3. 2022年6月1日起職場不法侵害預防需納入《跟蹤騷擾防制法》內容？

可參考內政部警政署宣導海報及懶人包內容。